Un Craciun...cu tine?

Fii aici asa cum n-ai mai fost. Fie o noapte frumoasa de Craciun cu magie si zapada...fii tu aici. Colinde si zambete, imbratisari si vise... fii tu aici.
Sarbatori fericite, you guys! Un Mosh incarcat si multa dragoste!

Cadouri,globuri,targuri

Intotdeauna mi-a placut Craciunul. Intotdeauna mi-a placut sa ma aflu in cautarea globului perfect care sa incununeze bradul...La fel, sa cumpar cadouri pentru omuleti dragi.
Anul acesta am fost dezamagita. De ce? Pentru ca targurile de cadouri 2008 sunt dezorganizate, aglomerate...si deloc speciale. Nu prea am fost cuprinsa de spiritul magic al clopoteilor, al zapezii (pe care o astept...ca Villon)sau al bucuriei craciunesti. Mi-e dor de targul de la Dalles de acum doi ani cand pur si simplu ma simteam intr-un paradis al Craciunului.
Mi-e dor si de luminatiile din centru. E 7 decembrie si abia aseara le-am vazut aprinzandu-se.

Targul de dulciuri

Ce poate fi mai dragut intr-o dupa-amiaza de noiembrie decat sa mergi cu prietenele tale la Targul de Dulciuri? :) Turta dulce, baklava, pasta de migdale (extrem de scumpaaaaaa), fursecuri si fursecuturi...Delicious :) Sugestie pentru anul viitor - frigaruile de fructe in ciocolata sa se poata cumpara, nu sa fie doar decor :P

MomenTTum

Acum e momentul tau...momentul tinerilor...momentul sa crestem! Si daca si tu vrei sa raspunzi provocarii, intra pe http://asociatiamomenttum.wordpress.com/

Conceptul de dezvoltare personala este urias ca si continut si posibilitati de abordare. Noi ne propunem sa lucram cu el la modul practic, pentru ca suntem convinsi ca dezvoltarea personala vine mai ales din “a face tu” decat din “a vedea la altii”.

Asadar, uite cum este structurat acest blog: exista trei categorii (vezi in dreapta paginii) pe care le-am gandit ca pe o serie de provocari (da, te provocam sa te pui pe primul plan!) si fiecare este construita dupa cum urmeaza:

• Exercitii. Noi o sa postam aici exercitii, iar tu, daca vrei, le faci, si apoi, tot daca vrei, ne spui cum a fost si ce ai castigat din asta.

• Atelier de creativitate. Prin acest ‘atelier’, iti propunem urmatorul joc: in fiecare dimineata vei gasi in aceasta categorie o provocare creativa, care sa iti faca ziua putin mai altfel decat fiecare alta zi, sa alunge un pic din rutina. Te bagi?

• Inspirational. Aici vei gasi lucruri pe care le-au spus sau le-au facut alti oameni si care sunt interesante. Poti sa te gandesti cum sa le integrezi in viata ta pe cele care iti plac foarte mult. Enjoy!

YnterACT

Dare to communicate !

Prin organizarea cluburilor de comunicare creativa YnterACT AEGEE București te provoacă la un alt fel de comunicare.
Sub deviza “Comunic, deci exist”, AEGEE Bucureşti relansează YnterACT, un proiect care pune accentul pe comunicare creativă, interpersonală şi pe modalităţile prin care îţi poţi îmbunătăţi aceste două abilităţi. Proiectul pilot a avut loc între anii 2005-2007 şi s-a ocupat de promovarea metodelor alternative de educație în domeniul comunicării: dezbateri, teatru-forum, jocuri de gândire laterală sau de comunicare interculturală, reunind, în cadrul acestor activităţi, peste 1500 de tineri.
Bazându-se pe experienţa dobândită, AEGEE Bucureşti va organiza în perioada 2008-2009 două module de formare pe comunicare bazate pe metodele specifice educației non-formale. Primul modul se va desfăşura în Bucureşti, de-a lungul a patru săptămâni, în perioada noiembrie 2008 – ianuarie 2009. În cadrul acestui modul vor fi abordate temele: elemente de bază ale comunicării, situații de comunicare interpersonală, creativitate în comunicare, dezvoltare a abilităţilor de comunicare. Pe baza rezultatelor evaluării primului modul, va fi elaborat cel de-al doilea, în perioada martie-mai 2009. Se aşteaptă ca, printr-un grad înalt de interactivitate, cei 25 de participanți să învețe să colaboreze în procesul dezvoltării personale.
Modulele vor fi conduse de doi traineri cu experienţă în formarea tinerilor, atât în România, cât şi în străinătate, unul dintre ei fiind certificat de către Ministerul Educației și Cercetării, iar celălalt având studii universitare de specialitate în domeniu.
Dacă îţi lipseşte curajul, relaxarea în exprimare, acurateţea mesajului, dacă nu reuşeşti să îi înţelegi pe ceilalţi şi să te faci înţeles, dacă simţi că mesajul pe care îl transmiţi este ambiguu, atunci „îţi dăm cuvântul”! Te aşteptăm să vorbim despre comunicare şi să comunicăm! Tot ce trebuie să faci este să dai un mail la adresa: ynteract@aegee-bucuresti.ro.

Sursa: http://www.aegee-bucuresti.ro/

Festivalul Filmului Japonez

Te pasioneaza Japonia, cultura sau limba Tarii Soarelui-Rasare? Atunci fa-ti timp de un film ;)
Detalii pe site-ul Ambasadei Japoniei

Intinde o mana, ofera un zambet!

Aceasta este o sinteza a ceea ce s-a intamplat iarna trecuta. De ce o publicam si Cristina si eu ? Raspunsul este usor - ne dorim sa dam cat mai multe sanse celor in nevoie si sa dam un exemplu pentru toti cei care vor sa se implice. Va asteptam (detalii in curand)!


Campania umanitară a început de la o idee,de la un gând frumos ce vroia să aducă zâmbetul pe chipul unor copii cu care soarta a fost nemiloasă.
În urma demersurilor necesare,la D.G.A.S.P.C,pentru demararea acestei campanii,centrul de plasament"Pinocchio nr.3" a fost cel ales. Direcţiunea liceului(Lic.Al.I.Cuza) a sprijinit deasemenea desfăşurarea acestui proiect.
Primul pas a constat în realizarea de afişe care au împânzit holurile liceului.Apoi,timp de 5 ore,în data de 11 decembrie,în sala de festivitaţi au rulat filmuleţe in atmosfera Crăciunului,preţul biletului fiind unul modest.
Temerile noastre au fost mari,dar din fericire nu au triumfat!Mulţi dintre elevii liceului au răspuns invitaţiei noastre şi au contribuit astfel,însa nu numai cu banii,ci şi cu jucării şi hăinuţe.Nici profesorii nu au stat deoparte,promovând evenimentul,lăsându-i pe elevii să lipsească de la ore,şi nu în ultimul rând,au contribuit şi ei in funcţie de posibilităţi.
Succesul a fost răsunator-aproximativ 160 de elevi au fost prezenţi in sala de festivităţi,în decursul a 5 ore.
Copiii de le centrul de plasament "Pinocchio,nr.3" i-au scris Moşului şi astfel am aflat ce îşi doreau să primească de Crăciun.Pe lângă nelipsitele haine,jucării şi dulciuri,unul dintre copii a reuşit să ne surprindă cerând o Biblie si iconiţe.
Cu banii strânşi am reuşit să cumpăram rechizite,ghiozdane,fructe,dulciuri,diferite jocuri,iar la acestea s-au adaugat numeroasele pachete cu hainuţe si jucării aduse de elevii care au inţeles că nu toţi avem şansa de a trăi într-o familie care să ne iubească şi să ne îngrijească necondiţionat şi,mai ales,nu toţi avem şansa de a fi fericiţi.
Micuţii ne-au primit cu braţele deschise,încântaţi de cadourile ce aveau sa le primească.Responsabilii centrului ne-au mai invitat şi in timpul anului pentru a fi alături de copiii,deoarece ei au nevoie şi de căldură sufletească,nu numai de cadouri.Satisfacţia iniţiatorilor acestei campanii a fost una direct proporţională cu zâmbetul ce lumina chipul copiilor.
Trist este că cei mai mulţi dintre noi ne aducem aminte de aceşti copii doar in perioada sărbătorilor,de parcă ar trăi numai atunci.În cursul anului nevoile acestora sunt mari,dar nimeni nu se gandeşte la ei.Sunt abandonaţi şi de societate,nu numai de propria familie.
Noi vrem să oferim un imbold,un exemplu pentru ca tot mai mulţi dintre noi să ia iniţiativa unei astfel de idei.Sunt mulţi cei care au nevoie de noi,iar ajutându-i pe alţii,te ajuţi,la rândul tau,pe tine...
Campania "Întinde o mână,oferă un zâmbet" ,nu se opreşte aici şi promite evenimente asemănătoare,cu rezultate pe masură! Deşi nu este un basm,povestea noastră este o poveste reală care a avut"Happy end"!!!

(Proiect initiat de Cristina V.si Raluca P.)

Poate, sigur, uneori

Navighez in ape colorate. Mi-s vasla ce duce vise de dor si vaslasul care pastreaza directia. Mi-s toti din cati am cunoscut si parte din caruselul de ganduri ce se plimba cu metroul. Uneori chiar sunt alarma de dimineata si linistea din BCU. Probabil sunt si drumul prin Cismigiu ori poate mesajul care ocoleste ani si orase pana sa ajunga ACOLO.

Generatia Y

Tot cautand argumente pentru un proiect educational ce e pe punctul de a se implementa, am gasit un articol extreeeeeeeeeeeem de interesant in revista Cariere:

Poate va intrebati cum de angajatii new-entry din companie au atata incredere in ei, de ce se gandesc inca de la inceput cum sa avanseze in ierarhia organizationala, cum de au pretentia sa li se asigure diverse gadgeturi „de serviciu”, de ce isi doresc feedback continuu si, mai ales, de ce considera ca toate acestea li se cuvin?! Raspunsul e simplu: pentru ca fac parte din Generatia Y. Dar cine este Generatia Y?

De explicatia la aceasta intrebare s-au ocupat deja cercetatorii si sociologii din mai multe tari, iar studiile lor creioneaza un portret destul de clar al reprezentantilor Generatiei Y (Gen Y), cunoscuti si drept Milenarii, Eco Boomer-ii, Generatia „De ce?" sau Civicii. Nu exista un consens privind perioada istorica in care este incadrata generatia. Dupa unii specialisti, reprezentantii acesteia ar fi tinerii nascuti intre anii 1977 si 1997; dupa altii, este vorba de perioada 1978-1998 sau perioada dintre 1982 si 2000. Putem cadea totusi de acord ca atunci cand vorbim despre Generatia Y ne referim la tinerii cu varste de pana in 30 de ani, care fie se afla inca pe bancile scolilor, fie au patruns deja pe piata muncii, multi dintre ei aflandu-se chiar pe posturi superioare in companiile in care lucreaza. Insa nu „cine sunt ei" este problema angajatorilor si a celorlalte generatii, ci felul in care se comporta reprezentantii generatiei Y, felul in care interactioneaza cu generatiile anterioare si atitudinea lor fata de viata, lume si job.

Viziunea lor

Determinant pentru felul in care arata si se manifesta Generatia Y este contextul in care aceasta s-a format: o perioada instabila, marcata de miscari sociale, evenimente dramatice si schimbari importante la nivelul societatilor din numeroase state (de exemplu, incheierea razboiului rece, democratizarea fostelor tari comuniste sau inmultirea atentatelor teroriste). In acelasi timp, este vorba si de o perioada caracterizata de cresterea si stabilizarea mai multor economii, de debutul dezvoltarii actualelor asa-numite state emergente si de instaurarea globalizarii, toate acestea pe fondul evolutiei rapide a lumii digitale.

„Gen Y este prima a carei formare a avut loc exclusiv in era digitala. Internetul si derivatele sale constituie principala forma de comunicare, dar si de informare a acestor tineri", spune sociologul Mircea Kivu. El crede insa ca, pe langa beneficiile pe care le ofera tehnologiile, influenta multi-media si dependenta de mijloacele de comunicare online au dus la o anume destructurare a valorilor tinerilor din Generatia Y, acest lucru manifestandu-se prin refuzul de a prelua modele de la generatiile anterioare. Astfel, ei isi constituie propriile modele mai degraba prin imitatie reciproca, iar odata ajunsi la maturitate le este destul de greu sa se adapteze regulilor societatii.

De fapt, ceea ce par ei sa isi doreasca este ca societatea sa fie cea care se adapteaza la dorintele si nevoile lor si nu invers. „Generatia Y este numita si Generatia Acum. Reprezentantii ei se focuseaza asupra prezentului si este mult mai probabil ca ei sa fie dispusi sa cheltuiasca sume importante de bani pe experiente, decat pe ipoteci sau mobila, cum faceau generatiile precedente", explica Bruce Morton, co-fondator al companiei britanice de cercetare Ask Gen Y (www.askgeny.com). El sustine ca, fiind crescuti intr-o perioada instabila a istoriei, Milenarii tind sa caute rezultate rapide si gratificatii imediate. Grija unei pensii si realizarea unui plan elaborat privind viata personala si cea profesionala le sunt aproape cu totul straine. Totusi, doua dintre marile lor dorinte sunt sa iasa in evidenta si sa contribuie la solutionarea diverselor nevoi si probleme ale societatii. Este si motivul pentru care foarte multi se implica in diverse actiuni de voluntariat si CSR. Se spune ca atitudinea Milenarilor poate fi de multe ori contradictorie: lupta sa salveze planeta in timp ce vor sa strabata Europa zburand la preturi mici.

Atitudinea fata de job

Generatia Y are o abordare diferita si in privinta job-ului. Reprezentantii ei cred ca numarul de ore petrecute la munca este irelevant si vor sa fie apreciati in raport cu randamentul si cu productivitatea de care dau dovada. Potrivit cercetatorilor, aceasta atitudine este un efect al aducerii in prezent a sentimentelor si credintelor cu care au fost crescuti. Chiar si atunci cand ajung la maturitate si se angajeaza in munca, ei se asteapta ca nivelul ridicat de atentie pe care l-au primit in copilarie si adolescenta din partea celor din jur sa se mentina, dorindu-si sa primeasca feedback constant de la angajatori si sa afle care sunt modalitatile de a se dezvolta in cadrul companiei.

„Modul in care se raporteaza Gen Y la locul de munca este cu totul schimbat fata de atitudinea generatiilor anterioare. Se ajunge atat de departe incat tinerii angajati il pot intreba pe angajator care este coeficientul ROI al faptului ca vor lucra pentru compania respectiva. Atitudinea lor ar putea fi exprimata astfel: «Va dau timpul meu, retelele mele sociale si profesionale, capacitatea mea intelectuala, energia si experienta, dar ce primesc inapoi?»", exemplifica Bruce Morton.

Generatia Y acorda o mare importanta beneficiilor pe care le ofera locul de munca, dar nu este vorba numai de bani, ci si de posibilitatea de a evolua in cadrul firmei, de climat si de existenta comunicarii constante. Pe deasupra, ei vor prefera intotdeauna un job care sa le placa in schimbul unui job bine platit, deoarece considera ca salariul va creste odata cu experienta si abilitatile nou dobandite.

Cu toate acestea, nu este deloc cazul sa va ganditi ca tinerii angajati nu vor dori venituri maricele inca din start si diversele beneficii oferite de companie. Ceea ce surprinde insa, este ca cei mai multi dintre ei nu considera ca a avea aceste pretentii este ceva iesit din comun. Ei sunt convinsi ca lucrurile pe care le cer li se cuvin, pentru ca timpul si banii investiti in propria dezvoltare trebuie recompensati. In momentul in care se angajeaza, majoritatea detine deja un mare bagaj de informatii si experiente: facultatea, masteratul, activitatea in organizatiile studentesti, workshopurile, concursurile si internshipurile la care au participat sau trainingurile la care au fost trimisi in cadrul unui job anterior.

Generatia „De ce?" are o abordare diferita si in ceea ce priveste prezenta la birou, in contextul in care din ce in ce mai multi oameni considera ca petrec prea multe ore la locul de munca si resimt lipsa timpului liber. Persoanele cel mai apropiate de ei care se confrunta cu aceasta problema sunt propriii lor parinti. Prin urmare, conceptul de work-life ballance a capatat din ce in ce mai mult contur in vocabularul tinerilor angajati, iar pentru o mare parte dintre ei, un program flexibil reprezinta o conditie atunci cand isi cauta un job.

„Work-life ballance este un concept sanatos, care te ajuta sa fii eficient pe ambele planuri - profesional si personal", spune Andreea Serbu (21 de ani), care lucreaza part-time ca asistent PR la compania de relatii publice Headline. Ea combina studiile cu munca si considera ca echilibrul dintre cele doua este greu de gasit, iar inceputul unei cariere implica mult timp si energie investite in job. Totusi, Andreea nu exclude posibilitatea respectarii echilibrului dintre munca si viata personala, ci crede ca acest lucru depinde de fiecare persoana in parte si de functia ocupata. De asemenea, este important ca si angajatorul sa inteleaga aceasta nevoie a angajatilor si sa aiba disponibilitatea de a o pune in practica.

Relatia cu managementul

Pe langa asteptarile privind beneficiile materiale si cele care tin de existenta timpului liber, reprezentantii Generatiei Y vor ca si relatiile cu sefii si colegii de munca sa fie de o calitate cat mai buna. Ei vad in comunicare si in feedback cele mai importante elemente ale relatiilor inter-umane in cadrul locului de munca. De asemenea, pretind din partea sefilor o deschidere si o implicare maxime si nu accepta sa primeasca ordine. Vor sa le fie explicate situatiile, sa fie pusi in context si sa fie motivati pentru a face un lucru. Odata ce sunt motivati insa, ei pot deveni cu adevarat „hard-workeri" si pot avea rezultate excelente. Este si motivul pentru care majoritatea angajatilor new-entry nu se poate impaca deloc cu managementul de tip comanda si control.

Calin Candea (23 de ani), coordonator de ofertare la compania Ipsos Interactive Services, crede ca acest tip de conducere este perimat in contextul actual, in care de cele mai multe ori creativitatea este cea care aduce banii. Cel putin nu in companiile care lupta sa ajunga sus, spune el. „Pentru a incuraja dezvoltarea creativitatii oamenilor, trebuie schimbata abordarea. Managementul actual presupune mult mai mult decat comanda si controlul oamenilor. Presupune comunicarea constanta cu angajatii, oferirea de feedback, recompense, sprijin si ghidare pentru planificarea carierei si multa implicare in dezvoltarea pe plan profesional a acestora, poate chiar si pe plan social", e de parere Calin.

Milenarii vor ca sefii lor sa fie lideri veritabili, in special acum, cand se pune din ce in ce mai mult accent pe calitatile de leadership si soft skills si cand liderii trebuie sa isi asume, pe langa rolul de conducere si rolul de mentori ai subalternilor. Cu toate ca sunt reticenti in privinta acceptarii unor modele, una dintre cele mai importante nevoi ale tinerilor Generatiei Y este existenta unor persoane care sa ii indrume si sa ii ajute in parcursul lor profesional si chiar personal. Potrivit Manuelei Dragomir, director al departamentului de HR din cadrul ING Bank, cei mai multi dintre tineri se raporteaza la modelul cel mai apropiat, iar de multe ori se intampla ca acesta sa fie managerul direct. De aceea, este foarte important ca managerii de la toate nivelurile ierarhice sa fie responsabili atat pentru pozitia din companie, cat si pentru imaginea pe care o au in ochii celor pe care ii conduc.

Insa expectatii exista de ambele parti. Astfel, si managerii se asteapta ca reprezentantii Generatiei Y din randul angajatilor lor sa aiba numeroase calitati si abilitati, precum: integritatea morala, orientarea catre rezultat, increderea in sine, asumarea responsabilitatii, spiritul de echipa, entuziasmul, maturitatea, cunostinte avansate de utilizare a computerului s.a. „Angajatorii au destul de multe pretentii de la tinerii lor subalterni. Se stie, de exemplu, ca absolventii vorbesc acum cel putin o limba straina, pot sa lucreze bine cu Office-ul, sunt proactivi, au idei si le place sa fie incurajati. In plus, angajatorii vor ca ei sa dea dovada de adaptabilitate, sa fie flexibili, sa se autodepaseasca fara sa fie mereu impinsi de la spate", precizeaza Irina Vasile, Master Franchisee la compania de recrutare Antal International Network Romania. Aceste pretentii nu numai ca sunt adesea exagerate, dar le depasesc cu siguranta pe cele valabile in cazul angajatilor mai varstnici.

Probleme si solutii

Care este cel mai ciudat lucru in privinta Generatiei Y? Faptul ca atunci cand vine vorba de job, nu tinerii au probleme, ci tot companiile. Milenarii nu se confrunta cu lipsa locurilor de munca sau absenta unui serviciu care sa li se potriveasca. Acum, ei au timp sa se gandeasca bine in ce domeniu vor sa lucreze, in ce companie si de cele mai multe ori acumuleaza dinainte experienta, prin participarea la diverse conferinte si internshipuri. Aceasta situatie le da si o oarecare libertate in relatia cu locul de munca, fiind detasati si dispusi sa renunte destul de usor la un job, in cazul in care mediul de lucru le displace, iar sistemul gratificatiilor este defectuos.Astfel, in contextul in care Generatia Y va reprezenta in anii urmatori un procent din ce in ce mai mare in randul angajatilor companiilor, angajatorii sunt nevoiti sa dezvolte noi si diverse strategii de descoperire a talentelor si de retentie a personalului tanar. Insa, potrivit specialistilor, aceste schimbari pe care le impune forta de munca tanara pot fi uneori coplesitoare pentru companii, lucru care de multe ori duce la strategii si decizii gresite. „Intr-o piata dirijata tot mai mult de candidati si angajati, companiile trebuie sa invete sa se adapteze la motivatorii- cheie posibili", spune Irina Vasile, care crede ca strategiile de retentie ar trebui gandite personalizat, in functie de ce tip de angajati este vorba. „In Romania insa, suntem deficitari si cu strategiile de retentie in sine si cu cele clasice, daramite cu cele personalizate sau adaptate", adauga ea. Totusi, potrivit unui studiu Antal, peste 46% dintre angajatori le permit angajatilor sa plece fara a face mari eforturi de retentie, lucru care evidentiaza faptul ca firmele romanesti inca nu se confrunta cu o criza acuta de talente, asa cum se intampla in vestul Europei. Pe de alta parte, rezultatul sondajului ar putea scoate in relief si imposibilitatea HR-ului de a veni constant cu strategii moderne de pastrare a angajatilor. Nevoile si valorile pe care le au reprezentantii Generatiei Y pot reprezenta cea mai buna sursa de inspiratie pentru departamentele de resurse umane atunci cand vine vorba de retentie. Milenarii vor aprecia intotdeauna o companie in care se simt respectati, in care angajatii comunica deschis, in care se pot dezvolta si in care se simt apreciati pentru eforturile pe care le depun. In plus, reprezentantii Gen Y vor fi mereu dispusi sa ia parte la activitati voluntare, precum sunt programele de CSR, apreciindu-si cu atat mai mult compania atunci cand simt ca aceasta este constienta de problemele actuale ale lumii si ale societatii.

Noi, cei din Generatia Y, luam in calcul mult mai multe aspecte decat cei din generatia X, in momentul angajarii. Ele tin atat de beneficiile materiale, cat si de posibilitatea dezvoltarii profesionale. Fiind la inceputul carierei, cele mai importante garantii pe care doresc sa le am din partea angajatorului se refera la mediul de lucru, care trebuie sa ofere unui junior o instruire adecvata, prin training, si posibilitatea de a evolua in cadrul companiei. Tinerii angajati Y pun accentul si pe relatiile de serviciu, iar in aceste conditii, dezvoltarea profesionala depinde destul de mult de cea personala. De aceea, consider teambuilding-ul aproape un imperativ pentru companiile care cauta siguranta succesului proiectelor lor. Asteptarile materiale nu sunt mari, momentan. Sunt pe masura cunostintelor si a experientei.

Andreea Serbu, 21 de ani, asistent PR, Headline si studenta la SNSPA

Cel mai important lucru pentru mine este sa fiu apreciat nu pentru senioritatea in firma, pentru varsta sau pentru numarul de facultati terminate. La locul de munca as dori sa fiu apreciat pentru valoarea pe care o pot adauga companiei si pentru postura de coleg. Un alt aspect important ar fi mediul de munca. As dori ca la job sa gasesc oameni activi, pozitivi, sociabili, orientati spre solutii, deschisi sa comunice si, neaparat, cu simtul umorului. Nu in ultimul rand, angajatorul ar trebui sa observe progresele mele, sa ofere cat mai mult feedback si sa ma recompenseze cand este cazul.

Calin Cidea, 23 de ani, Coordonator Ofertare, Ipsos Interactive Services

Sursa : http://www.cariereonline.ro/index.php/articole/Daca_vrei_sa_iti_cunosti_tinerii_angajati%2C_acum_ai_sansa_%3A_Fata_in_fata_cu_generatia_Y

Buzunarul cu paine

Am vrut sa vad piesa asta din aprilie. De fiecare data spectacolul era sold out. Si frustrarea si dorinta mea cresteau proportional.
Am fost aseara sa "fur" din cea mai gustoasa paine. Nu se poate sa nu-ti placa Oana Pellea si Mihai Gruia. Cauti cainele,hranesti cainele, conversezi o data cu ei. Si esti acolo,o parte din fantana, din latrat, din aluat.
Pofta buna :)

Frumos octombrie...

Jurnal filozofic

Era o toamna calduroasa, un ete indien. Si un glas duios si ferm in acelasi timp spune "Visez o scoala in care sa nu se predea, la drept vorbind, nimic. O scoala in care profesorul nu invata si el e o absurditate". Deja atentia mi-a fost captata :) Era toamna anului trecut, cand ma bucuram inca de farmecul liceului. Din momentul acela am inceput sa caut cartea, intitulata (dupa cum am aflat ulterior) "Jurnal filozofic". Autorul este intemeietorul Scolii de la Paltinis, Constantin Noica.
Am cercetat anticariatele, am folosit magicul "google", am fost chiar si la Sibiu sa o gasesc. Nimic. Vroiam cu tot sufletul sa citesc in intregime jurnalul. Nu mica mi-a fost mirarea cand am reusit, totusi, sa dau de ea. Am primit-o joi dupa-amiaza. Joi seara deja intorceam ultima pagina.
Si ca sa ma intelegeti de ce am fost atat de captivata de jurnalul lui Noica, uitati cateva fraze reprezentative :
"Caci fiecare om e o forma de incapatanare,adica o idee. Si-ti place sa vezi care e gustul ideii, care e vocea ei. Cum surade ea."
"Toate miturile tin, poate, de mitul caderii. Fiindca daca n-ar fi o fiinta cazuta, omul n-ar avea nevoie de mituri."
"E ceva deprimant in verbul grec agapao=a iubi. El inseamna nu numai a iubi, dar si a se multumi cu, a se resemna. De la fericirea dragostei treci insensibil la tristetea resemnarii."

A midsummer night's dream

Sala Amfiteatru full. Ridicata in picioare, aplaudand minute in sir performanta celor ce au fost, pe rand, Oberon, Titania, Demetrius, Lisandru, Helena,Hermia si mai ales Puck. Mai exact,personajele principale dintr-un vis de vara imaginat de Shakespeare.
Dupa ce-am vazut "Harvey" cu Beligan, "Barrymore" cu Stefan Iordache sau "Take,Ianke si Cadar"cu monstrii sacri ai teatrului romanesc(acelasi Beligan, Gheorghe Dinica si Marin Moraru), nu am crezut sa vad o reprezentatie pe scena care sa ma emotioneze atat de mult. Mai ales pentru ca citisem piesa si vazusem si filmul. Dar a fost exact ca un vis, feeric si labirintic. Iar Puck (in pielea caruia a fost Marius Manole) a fost ...dintr-o alta lume, o lume a spiritelor.
Va multumesc pentru ca m-ati facut sa-mi fie dor de teatru !

Sss...de la studenta :)

Uite-ma ajunsa in ajunul deschiderii anului universitar. Si nu oricare an, ci primul pentru mine. Ma-ncearca un sentiment ciudat...abia astept si totusi nu astept, imi bate inima cu putere si parca as amana momentul.

Les étudiants de la première année, cycles de licence et master, sont invités à la séance d’ouverture de l’année universitaire 2008-2009.
La réunion aura lieu le 1er octobre 2008 dans le siège de la FSPUB, no. 24, rue Sfântul Ştefan, selon le programme suivant :
SCIENCES POLITIQUES – 12.00, sala DUŢU
Suna frumos,nu? :) Sunt iar boboc. Imi cresc aripile din ce in ce si va trebui sa invat sa zbor. Maine va fi imbarcarea in cursa studentiei :D

Albastru autumnal

Septembrie?

Mangaiere bland-rece a tovarasului de drum.Vantul.
Pe-un cer impanzit de cioburile norilor
[Atat de schimbati si totusi aceiasi]
Albastrul spala plansul si surade timpului
Intr-un sarut de galben si ruginiu. Pe strazi.
Respira ploaia [asteapta prima lacrima si e deja aici].

Prea ai venit pe neasteptate.

Green Tea's Vintage Fair

Sambata, 27 septembrie, va avea loc la ceainaria greentea prima editie a targului de haine vintage si second hand, " GreenTea's Vintage Fair "

De asemenea, veti gasi si incaltaminte, alte accesorii, bijuterii sau obiecte hand-made, precum si mici decoratiuni Evenimentul se doreste a fi apropiat de genul de targ american pe peluza din fata casei, unde poate veni oricine, inclusiv cei care nu se ocupa de obicei cu asta, ci vor sa-si faca ordine prin lucruri !

Asadar, puteti vinde haine, bijuterii. mici obiecte deco etc., de care v-ati plictisit, cu conditia ca starea acestora sa fie buna ! cei cu obiecte deteriorate nu vor fi primiti ! Daca doriti detalii, trimiteti mail la office@greentea.ro Va asteptam pe toti, vanzatori si vizitatori ! este imposibil ca acest targ sa nu fie pe placul vostru :-)

Sursa: greentea.ro

Quelqu'un m'a dit

Jorge Luis Borges stated that kisses aren't contracts and that we shouldn't consider gifts as being promises. Fair and square. Life is unexpected, our reactions are way beyond automatism, our thoughts have no meaning regarding people we love or used to care about.
And there you have it. You find yourself dealing with the most unpleasant situation -going separate ways-. What to do? Where the hell is that look that should wound your heals, that hand you need to hold, that touch you were accustomed with? Nowhere. You're empty. And so is the entire world. On top of that, it's raining. How ironic, you've never enjoyed Bacovia but you seem to be playing the part of the neurotic lover... Standing at a crossroad, you have no idea about the destination. Just run, maybe you could find your inner self somewhere... Broken, but found.

Recherche

La ou il n'y a rien, j'implore qu'il y ait quelque chose.
Les plantes ont un regard, c'est hors de doute, meme si personne ne sait ou sont leurs pupilles.

Le temps est une invention du mouvement.

Magie.Branding Romania 2008

Would you tell me how could it be any better than this?
Inca nu-mi revin...Sa fii parte dintr-o mare de vise, de idei, de energie pura timp de sapte zile este cel mai inaltator lucru pe care l-am experimentat vreodata. M-ati lasat fara cuvinte, nu pot vorbi acum decat prin iubire si nu pot decat sa sper ca voi nu-mi ramaneti doar amintiri, ci prezente constante in viata mea.
Stau si ma uit la poze si pur si simplu nu reusesc decat sa ma inclin in fata voastra, oameni plini de magie.
Niciun cuvant, doar vocea care tremura...

Toropeala

Dogoritor in august
ne pierdem suflul
ierbii.
Talpile goale ne poarta-n
uitare pe-un cer
de violet.
Si-mi ierti si vise
si lemne putrezite.
Nu stiu
sa-ti luminez
zborul ultimului inorog.
Liniste. Si-ngenunchez.

Galantar de anticar

Un zâmbet de demult

Se-aşterne-n palma mea.

Iubirea, devenită cult,

In sparte vene pătrundea.

Un cântec de acum

Naiv pictează pe-un perete.

Tăcerea-nvăluită-n scrum

Se-ascunde trist de un erete.

Un fluture spre soare

Citeşte-n ochii mei.

Nu se miră şi nu moare

… îmi dăruieşte flori de tei.

Pianul de pe plajă

Aleargă-n note false.

Nu se-mpiedică şi nu tresare,

Ci râde stingherit de vorbe goale.

Parfumul pe podea

E desfrânat ca marea.

Nu plânge şi nu dispare,

El strigă , sparge pahare.

Încolăcit, timid, bătrân

Isi scutură din aripi.

E teiul şi-un vis se naşte-n galantare.

A trecut furtuna :)

Gataaaaaa :) S-a terminat cu trezitul dimineata, cu emotiile, cu asteptatul subiectelor, cu sucul de dupa proba X, Y, Z...Morcovul ne-a parasit, zambim si putem, intr-un final prea cautat, sa dormim...
Mi-au ramas in minte cafeaua de dimineata, discutiile cu fetele inainte de momentul 0 (adica extagerea variantelor, impachetatul telefonului in foaie A4 la parter, intrebarile stil "dar oare cat ma depuncteaza la...?" ...si mai ales acel "bafta" pe care noi toti (camarazi in sala 2.4) il strigam si il cantam...

Linistea dinaintea furtunii

Dulce lancezeala in dupa-amieze calduroase cand ba vrei sa treaca Bacu', ba vrei sa mai dureze un an pana incep probele. Nu mai stii ce sa repeti, te plictisesti, vrei sa iesi in oras dar toti prietenii invata :D Te intrebi daca esti ciudat. Nu, poate doar extreeeem de blazat la ideea ca peste 7 zile intri in stres. Dar sa gandim obiectiv : cu cat trec mai repede zilele astea, cu atat ajungi mai repede la mare si razi si spui "Vai, ce fraier/a am fost! Bacul l-am luat usor...am copiat la mate si la sport..."Problema e ca eu nu dau Bacu'nici la mate,nici la sport da'nu-i bai...Noi sa fim sanatosi :P

Scoala de vara CNCB

Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii organizeaza in perioada 30 iunie – 6 iulie 2008, la Mangalia, o scoala de vara pe problematica Anului European al Dialogului Intercultural. Aceasta scoala de vara se adreseaza tinerilor (studenti, masteranzi), tinerilor apartinand minoritatilor nationale si urmareste familiarizarea acestora cu problematica conexa a domeniului nediscriminarii, principiului egalitatii intre cetateni, apararii drepturilor omului, promovarea tolerantei si a principiului egalitatii.

Participantii la aceasta scoala de vara vor fi selectati pe baza unui eseu redactat pe tematica Anului European al Dialogului Intercultural si cea conexa a domeniului nediscriminarii.

La sfarsitul scolii de vara, cursantii vor primi diplome de participare.

Pentru toti participantii selectati, Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii va suporta costurile legate de curs, cazare, masa. In ceea ce priveste transportul, organizatorii vor pune la dispozitie un autocar pe ruta Bucuresti – Mangalia si retur.

Astfel, pentru a intra in competitie, daca sunteti studenti, absolventi de facultate, masteranzi, reprezentanti ai organizatiilor neguvernamentale, sunteti rugati sa trimiteti la adresa andreea.banu@cncd.org.ro, urmatoarele documente, pana la 16 iunie 2008:

1. CV (maximum o pagina);

2. Scrisoare de intentie, in care se va preciza motivul pentru care doriti sa participati la aceasta scoala de vara, temele de interes pentru dumneavoastra, modalitatile in care veti pune in practica informatiile obtinute in urma cursului;

3. Eseul care va trebui sa contina maximum 3 pagini A4, Font Times New Roman, Font Size 14, 1.5 Space, Justify.

Pentru mai multe detalii, accesati CNCD

Confuzii

De ce cand suntem mici vrem sa ne facem mari si de ce cand suntem (chipurile) mari vrem sa redevenim copii? Mi-amintesc zilele cand abia asteptam sa fiu independenta, sa am puterea sa decid pentru mine, sa fiu responsabila, sa fac ce , cand si mai ales cu cine vreau. Si-acum ce?
Parca era mai usor sa nu ma gandesc la ce consecinte vor avea actiunile mele, sa nu ma gandesc cat costa benzina si ca trebuie sa cumpar paine, sa nu fiu mereu pe fuga, sa nu fiu obsedata de mobil si de internet ( cand mi se blocheaza conexiunea intru in sevraj).
Am crescut. Mare scofala. Toti crestem. Pastrati-va copilul din voi...

Scrieri

Stihuri ce vor să fugă-n

asfinţit,

unduitoare neguri

să cuprindă,

să mângâie

uitate chipuri;

cai albi si-aripi mototolite

urmează-n goana lor de vise.

Si nu ştiu de repaus,

de noapte sau de frig.

Un dor de nepătruns le e si

paznic, si cortină si-un public

mereu fidel, mereu tăcut,

mereu mai stins.

E monologul orb

al degetelor mele.

Colaj

Cu fiecare dans

al nebuniei noastre

cresc paşi de

catifea in mine.

Cu fiecare strop

al vârtejului ce suntem noi

descresc in mreje satinate

si fierbinţi ploi.

Cu fiecare curcubeu

al furtunii ce-o stârnim

se nasc păpuşi de bumbac

si vise fotografiate.

Suntem deşertul de mătase

al magicienilor…

secretul unor alchimişti

ascuns in întâlnirea a doi străini.

Branding Romania 2008

Esti tanar, creativ, diferit si crezi ca ai puterea de a schimba ceva? Vrei sa cunosti oameni la fel de energici si de minunati? Ai chef de-o tabara cum nu s-a mai vazut?
Atunci aplica la Branding Romania - DIP in Europe :D

Pentru orice intrebare, accesati :
http://www.clublmt.ro/branding/

Ce inseamna club LMT?

De curiozitate, de placere, de drag...dati un click pe


http://www.youtube.com/watch?v=L7OVrFcbbAg

Aud zorile

Aud zorile cum se trezesc...

Intinderi fugitive de lumină.

Aud zorile cum mă privesc...

...Sageti care suspina.

Aud zorile cum imi soptesc...

Nu inteleg nimic, zâmbesc.

Aud zorile cum se sfârsesc...

...Zâmbet prostesc.

Aud zorile... si dorm.

E prea curând să mă trezesc.

Aud zorile... si dorm.

Si totusi, zorile-mi vorbesc.

Tarziu

E târziu.

Si strada asta-i atât de târzie, prin copiii ce se joacă tarziu, nestingheriti de ramurile târzii ale anotimpurilor, prin praful ce se adună necontenit si târziu, prin glasul ei... de stradă târzie.

Si ziua asta e atât de târzie, prin soarele care intârzie să surâdă cald si tarziu, prin orele care nu vor să mai stea să pot admira secundele tarzii, prin aerul acesta care mă respiră... târziu.

Si viata asta e atât de târzie... cu dragostea ei imbătrânita de atâta tinerete tarzie, cu cântecul ei atât de târziu, cu noi, oamenii, atât de târziu indrăgostiti si totusi…

Atât de devreme …pentru un ceas atât de târziu!

Albastru

Albastru-i cerul.

Albastrã-i marea.

Albastre sunt privirile.

Albastre sunt sentimentele.

Albastrã e noaptea.

Albastru mi-e visul.

Si albastru ti-e parfumul. Doar albastru.

Wakaba Matsuri

Va asteptam cu mare drag la Festivalul culturii japoneze "Wakaba
Matsuri" ("Frunze tinere") care va avea loc la Colegiul National "Ion
Creanga" intre 19 si 20 aprilie 2008.

Workshop-urile de caligrafie (shodo), arta aranjarii florilor
(ikebana), arta impaturirii hartiei (origami), sah japonez (go) si multe altele, prezentate chiar de elevii sectiei de limba japoneza, va asteapta pentru a pasi in lumea nippona si a face cunostinta cu tot
ceea ce japonezii stiu sa transpuna intr-o adevarata arta, pentru
incantarea mintii si a spiritului.

Spectacolul de duminica dupa-amiaza vine ca o incununare a eforturilor
elevilor sectiei de limba japoneza, prin inca o dovada a pretuirii fata
de Tara Soarelui Rasare : o combinatie de teatru traditional, dansuri
si cantece moderne si parada de kimono-uri.

In speranta ca v-am incitat curiozitatea, va spunem in mod tipic
japonez "Omachishite orimasu!" (Va asteptam cu drag!).

De sus in jos

M-ai prins de cer

c-un lanţ de vise

si tâmpla-n nor

s-a preschimbat.

Din ochi mi-au crescut

raze si-aripi pe tălpi

au încolţit.

Un timp si-o secunda

am petrecut îmbrăţişaţi -

in flacăra si ploaie.

M-ai picurat cu stele,

te-am fulgerat cu dor.

Si dor îmi e acum

de clipa-acelui zbor plăpând,

neregăsit in fumul

pornit de-un înger frânt.

N-ai rupt tu lanţul,

e cerul sub pământ.

Bucharest Conference

Being a volunteer for the Bucharest Conference was the best experience I've ever had! The days spent at Cercul Militar National convinced me that every little step is important, that every small task contributes to the process of organising such an impressive event.
To begin with, the guys from the GMF staff made me understand that punctuality comes with integrity. They are the living proof of professionalism and thoughtfulness at the same time.
What is more, these weeks changed my way of reacting to specific demands. This is to say, I've learned how to deal the pressure, I became more responsible and I found the key to coping with stress: working in a friendly environment :).
In addition to that, being a tiny part of a huge project meant realising that the faculty I chose ( Political Sciences) is the right one for me. I'm incredibly lucky because I had the opportunity to meet these fantastic persons and also to try to develop (once more ) my soft skills.
To sum up, I'm grateful for the chance to work with this team, to become more motivated in the future ... I miss being tired, being in a rush...and I miss all of you!

Save 4 tomorrow

Vrei sa scrii o carte impreuna cu studentii de la Stiinte Politice? Te intereseaza mediul inconjurator si vrei sa faci ceva pentru asta? Ti-a placut filmul "The day after tomorrow"?

Students4today/Save4Tomorrow este un proiect al echipei studentilor de stiinte politice care pregatesc participarea facultatii lor la evenimentul anual Targul Educatiei, 21-23 martie 2008.

Blogul-site este si ocazia unui joc strategic (platfoma interactiva) destinat studentilor si liceenilor candidati, care sunt invitati sa participe si ei la blog ca prim pas prin care se pot prezenta deja într-o forma interactiva si pot crea o platforma de discutii cu studentii.

Va asteptam cat mai multi la banca de idei pe care o deschidem aici: niste idei care nu ne apartin noua echipei ci celor care le scriu, tot mai putin noua pe masura ce vor scrie tot mai multi iar banca de idei va deveni mai puternica: o banca a studentilor de azi Students4today care salveaza idei bune pentru ziua de maine Save4tomorrow. Have a nice tomorrow!

Intrati pe http://save4tomorrow.net

Târgul Educaţiei - ed. IX, Bucureşti, 21-23 Mar. 2008

În perioada 21-23 martie 2008, Universitatea din Bucureşti organizează cea de-a noua ediţie a Târgului Educaţiei. Evenimentul îşi propune să prezinte oferta educaţională pentru absolvenţii de liceu şi de facultate (metodologia organizării şi desfăşurării concursului de admitere, cifra de şcolarizare pe profile şi specializări
la Facultăţile şi Departamentele din cadrul Universităţii din Bucureşti).

De asemenea, Târgul reprezintă o importantă întâlnire cu editurile cu profil educaţional care oferă pentru acest eveniment carte cu preţ redus.

La acestea se adăugă evenimente artistice şi culturale susţinute de către studenţi şi ansambluri ale minorităţilor naţionale.

Sursa: eurodesk_info@yahoogroups.com

Romanian International University Fair

Vrei sa studiezi in strainatate sau te intereseaza ofertele educationale din tzara? Atunci vino la ROMANIAN INTERNATIONAL UNIVERSITY FAIR intre 15 si 16 martie 2008, la Teatrul National Bucuresti!
RIUF ofera vizitatorilor acces la o oferta educationala extrem de diversificata, sute de universitati din 15 tari urmand sa-si prezinte ofertele academice celor interesati sa obtina o pregatire de baza (studii universitare) sau sa se specializeze (master, doctorat, MBA) in domeniul ce ii pasioneaza.
Vor mai fi prezenti agenti educationali ce ofera materiale si servicii de consiliere, centre culturale si de informare ce reprezinta sisteme educationale internationale, organizatii ce ofera programe de burse pentru studii universitare / post-universitare, scoli ce ofera cursuri de limbi straine etc.
Scopurile targului sunt:

• Sa ofere potentialilor aplicanti o sansa de a afla despre oportunitatile de studiu international de la niste surse de incredere;
• Sa informeze studentii despre organizatiile si companiile care ii pot ajuta sa aplice la programe internationale;
• Sa le furnizeze reprezentantilor universitatilor si colegiilor internationale un eveniment la cheie la un cost scazut, un loc unde acestia pot cunoaste potentiali studenti bine pregatiti.

Sursa: RIUF

Bucurestiul de ieri...si de azi

"Nu ne scaldam niciodata in apa aceluiasi rau", spunea filosoful Heraclit din Efes. Cu alte cuvinte, oamenii, natura...si chiar orasele sunt in continua schimbare. Bucurestiul actual are o arhitectura diferita (mare parte datorita regimului comunist si a revolutiei din 1989) fata de capitala descrisa de Alphonse Royer in 1837.
"Aventures de voyage, tableaux, recits et souvenirs du Levant" a aparut la Paris cu putin timp inainte de revolutia pasoptista. Aflam asadar ca Bucurestiul este "un oras mare, situat parte in campie, parte pe versantul unei coline. Un rau numit Dambovita il traverseaza." Afirmatiile lui Royer sunt concludente si astazi, doar dimensiunea capitalei s-a marit prin inglobarea cartierelor marginase.
Casele joase, "despartite intre ele prin palcuri de copaci" au fost inlocuite de blocuri gri cu cate zece etaje. Copacii se mai intalnesc doar in parcuri (si dimensiunea acestora a fost redusa din cauza extinderii locurilor de parcare si a construirii de cladiri de birouri). Clopotnitele celor 300 de biserici care creau "pentru o clipa iluzia existentei unei arhitecturi oarecare" nu mai ofera un peisaj pitoresc, o parte din ele fiind distruse pentru a indeplini planul arhitectural gandit de Ceausescu.
Intr-adevar, uimirea scriitorului la vederea orasului care nu imita "acele elegante moschei care dau stil si celui mai insignifiant catun musulman" poate fi prezenta si in zilele noastre, cand Bucurestiul este departe de a fi micul Paris, cand nu exista nicio asemanare cu organizarea riguroasa a strazilor nemtesti (desi Carol de Hohenzolern era de origine germana), cand nu mai exista nicio urma din timpul stapanirii otomane.
"Murdaria strazilor bucurestene este inimaginabila"-iata afirmatia care se potriveste intru totul Bucurestiului contemporan. Desi pavajul cu "lungi bucati de lemn sub care apa si noroiul putrezesc permanent" a fost inlocuit de ciment, murdaria a ramas la fel. Nu mai sunt trasuri care sa improaste "o ploaie de stropi grosi, negri si fetizi" dar masinile efectueaza acest "serviciu" la fel de usor.
Finalul paragrafului abordeaza aspectul neigienic al orasului. Febrele intermitente si infectioase nu mai fac parte din cotidian iar ciuma endemica a fost demult eradicata cu ajutorul medicinii.
O data cu intrarea in Uniunea Europeana, investitorii straini au inceput sa se preocupe de Bucuresti. De asemenea, legile privind protectia mediului inconjurator vor asigura reconstruirea spatiilor verzi. Evolutia tehnologiei, constientizarea unor necesitati urgente vor face din Bucuresti o adevarata capitala europeana.
Indiferent cum este, iubesc Bucurestiul de care apartin: cu teatru, opera, mall-uri, parcuri, blocuri...

Gashca LMT...sau cum sa faci o petrecere de vis

Retzeta vine cam asha:
- se cauta locatia : Cafe Tabiet, de pe strada Blanari (go for it, boys and girls... e classy, e fun si oamenii de acolo sunt cheerful)
- se iau 20 de oameni minunati care au idealuri comune
- se da drumul la muzica si se canta din tot sufletul

Ok, o sa ma intrebati...dar pentru ce petrecere? Ziua Gabitzei si a mea :P Nu m-am ashteptat sa iasa atat de bine, pacat ca s-a terminat cam repede (avem si noi scoala,job...) dar voi ramane cu amintirea cea mai de pret:o gashca pusa pe fapte mari...si sa nu uitam tricourile personalizate :))

Va las, ca fug tot la Cafe Tabiet :)

Leapsa

De la Liviu

1. Ia cartea care este cea mai aproape de tine.
2. Deschide-o la pagina 123.
3. Găseste a 5-a propozitie/fraza.
4. Postează pe blog textul următoarelor 4 propozitii/fraze cu aceste instructiuni.
5. Nu indrazni sa scotocesti prin rafturi după cartea aceea foarte deosebită sau "intelectuală”.
6. Da leapsa mai departe la alti 6 prieteni.

"Soarele mi-a scaldat fata. M-am gandit ca vreau ca Sekure sa fie fericita. Dar, intr-un anuem fel, mi-era mila si de nefericitul pe care-l vazusem in casa umeda, rece si intunecoasa. Fara sa-mi fi facut vreun plan, pur si simplu pentru ca asa mi-a venit, am luat-o spre Piata de Mirodenii de la Laleli, cu gandul ca o sa-mi mai vin in fire printre mirosurile de tarhon,sofran, piper; m-am inselat insa." ( Ma numesc Rosu - Orhan Pamuk)

Friendship, tea and music

Spuneam mai devreme ca nu spun "te iubesc" de cate ori simt. Acelasi lucru se aplica si in cazul prietenilor: nu-i vad suficient de des. Micile conveniente, comoditatea, rutina zilnica, munca...ne impiedica sa hang out like we used to.
Cu toate astea, mica vacantza mi-a demonstrat ca prietenia nu se pierde, ca prietenia e intotdeauna un sprijin si ca nu conteaza ca la Carturesti ceaiul cu jelly bears nu mai are jelly bears...conteaza ca esti acolo cu cele mai bune prietene.
Am avut parte de niste zile minunate, cu "Rockstar" si "It's my life", cu gratare fara carbuni si cu inghetata topita... zile in care am fost eu insami, lipsita de prejudecati, de ganduri buhuhu legate de Bac si admitere...
Si stiu ca ce avem noi e precious si poate life lasting. Abia ashtept sa treaca hopu'asta si sa mergem din nou la munte (de data asta cu toata gashca), sa radem din toata inima si sa zambim...pentru ca ce ar fi viata fara prietenie si zambete?

In ciuda aparentelor

Leapsa de la Paul ;))

Nu-mi place galbenul (dar imi place sa vad soarele).

Inca nu stiu sa parchez fara indicatii...

Sunt impulsiva ;)

Imi place sa fac bratari din atze.

Ma trezesc greu si vreau cafea imediat :D

Nu exista relaxare mai mare decat o baie luuunga cu spuma.

Imi plac cerceii si inelele cat mai unusual.

Ma streseaza bormasinile, noroiul, manelele si mirosul de acetona.

Ador sa adorm uitandu-ma la luna.

Am alergie la pisici si caini (de-aia am doi papagali; prietena mea cea mai buna are caine si alergie la papagali:P)

Nu spun suficient de des cat de mult iubesc.

Sunt prea pupacioasa.

Imi plac conversatiile lungi la telefon...

Dau leapsa mai departe lui Liviu si lui Nane.

Decisions

Life isn't just a cup of coffee. Actually, it's made out of decisions. On- the- spot decisions, tough decisions, stupid decisions, butterfly-caused decisions...
When we choose a person to look at, a cookie to eat, a book to read, a specific pair of shoes to wear, we make a decision. And, accidentally, after a couple of years, that decision turns out to be the reference point of our lives...
Just think about it : you decide to skip a boring class and you come across an old friend. You decide to drink mango-flavoured tea and you realise you're allergic to it. You decide to enter a new room and BOOM...there you find the love of your life. See? Our entire life is a puzzle. Its pieces are every day's decisions. Our world is a movie influenced by the directions of some decisions.
From the very first day of life, we choose to be someone (true, we don't choose our family,our name, our surroundings)... at school, we decide who deserves our friendship...and which road to follow... later on, we decide to marry someone and we decide our babies'names. And the circle goes on and on...

« Le regard est un choix. Celui qui regarde decide de se fixer sur telle chose et donc forcement d’exclure de son attention le reste de son champ de vision. C’est en quoi le regard, qui est l’essence de la vie, est d’abord un refus. » - Amelie Nothomb

Replay

Suntem intr-o permanenta lipsa de timp... sau acesta trece prea incet? Este timpul un cerc sau o linie? Este repetitiv sau imaginat? Ar putea fi "neted sau aspru, intepator sau matasos"? Ei bine toate astea le puteti citi in "Visele lui Einstein" (Alan Lightman).
Un prieten mi-a daruit azi o carte, numita "Replay" (scrisa de Ken Grimwood). Inclusa in categoria SF, nu mi-am inchipuit ca abordeaza un subiect atat de delicat (timpul) si cu atat mai putin ca povestea va fi atat de minunat tesuta.
Ce va spune titlul? It seems quite obvious to me... Personajul principal moare...dar nu in totalitate. Acesta isi va retrai de nenumarate ori viata, experimentand tot ceea ce il atrage. Greseste, iubeste, investeste, se izoleaza. Mai departe? Luati-va cartea si see for yourselves . Cred ca cel mai important lucru pe care-l starneste "Replay" este ca te face sa iti pui intrebari, sa iti cercetezi modul de viata si visele.
Ce-ati face voi in locul lui Jeff? ...Ce-as face eu daca mi-as retrai viata de cateva ori? As fi mai buna? As instaura un nou regim politic? M-as alatura trupei Vama? As iubi aceleasi persoane? Poate ca as incerca sa schimb cursul istoriei? Nu stiu. Ma si tem sa dau raspunsul...

Long live 2008 :)

LA MULTI ANI !!! :) :d
Ete ca a mai trecut un anisor -pentru mine 2007 a fost un sir de vise implinite (mi-am luat permis, watch out:)) , am devenit trainer, ).... Asa ca pentru 2008 mi-am setat dorinte si mai mari :) Printre New Year's Resolutions se numara si "nu mai beau Cola"... doar ca dupa 5 zile deja simt ca intru in sevraj ... I will survive though:)
Ce va doriti voi pentru anul asta? Dragoste, distractie, bani...? Is bune si astea. Totusi eu va urez sa intalniti numai oameni zambitori care sa va smulga instantaneu din griul zilnic, dupa-amieze linistite cu prietenii la un ceai, nopti de drag si dor....